Waar het begon.
SelectWiser analyseert cv's en motivatiebrieven tegen een specifieke vacature, per analyse afgerekend en zonder abonnement.
Tachtig reacties op één vacature. De eerste twintig worden aandachtig gelezen, de rest vluchtig, en de motivatiebrief wordt overgeslagen omdat er geen tijd voor is. Het oordeel wordt daarmee ongemerkt een kwestie van volgorde.
Van losse stappen naar één systeem.
Analyse per kandidaat
Het cv wordt uit de pdf gehaald en beoordeeld tegen de eisen van de vacature. Je krijgt een score, de aandachtspunten en gerichte interviewvragen terug.
Betalen per analyse
Geen abonnement, dus ook bruikbaar voor één vacature per kwartaal. Dat vraagt wel om verbruiksregistratie, kostenbewaking en betalingen in het product zelf.
Klaar voor teams
Uitnodigingen voor collega's, een wachtrij zodat honderd cv's tegelijk niet vastlopen, en bewaartermijnen en een verwerkingsregister voor de AVG.
Minder handwerk. Meer ruimte.
Matchen op wat er gevraagd wordt
Vaardigheden, werkervaring en opleidingsniveau worden gewogen tegen de eisen uit de vacaturetekst, niet tegen een algemeen profiel.
Contextuele match op de motivatie
Een tweede analyse weegt of de motivatie écht over déze functie gaat. Verwijst de brief naar een andere functietitel of een ander bedrijf, dan gaat de score omlaag. Staat er geen enkele concrete verwijzing naar de vacature in, dan wordt dat gemarkeerd. Copy-paste-sollicitaties vallen op.
Interviewvragen uit de gaten
Waar het model twijfelt, ontbrekende ervaring of onduidelijke motivatie, komen gerichte vragen uit voor het gesprek.
De recruiter begint niet meer bij nul.
Niet het oordeel overnemen, wel de voorbereiding. De recruiter beslist nog steeds, maar begint met een compleet beeld in plaats van met een stapel. En de brief die iemand écht schreef, valt op tussen de brieven die iemand kopieerde.
